Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Митякинская средняя общеобразовательная школа
(МБОУ Митякинская СОШ)
**************************************************************************************************************************************************************
346092, Ростовская область тел. 8 (86386) 34-2-67
Тарасовский район факс: 8 (86386) 34-2-67
с-ца Митякинская, E-mail: mitykinskaj@rambler.ru
ул. Большая Садовая, 52
« 28 » июня 2014 г.
№ 140
Государственная инспекция труда
в Ростовской области
Главному государственному
инспектору труда отдела
правового надзора и контроля № 2
Шиянову С.И.
Петраченковой И.А.,
директора
МБОУ Митякинской СОШ
Уважаемый Сергей Иванович!
В ответ на Ваше предписание от 29.05.2014 № 3.2.3-71/3 сообщаем об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
|
№ п/п |
Перечень требований об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Срок выполнения (указывается дата выполнения для каждого требования) |
Отметка об исполнении |
|
1. |
Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками и установить в них сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), установленную в картах аттестации рабочих мест по ее результатам, проведенной ООО «Информационно-аналитический центр «СВОТ-ЮГ» |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания |
Оформлены допсо-глашения к трудовым догово-рам работников с установлением со-кращенной про-должительности рабочего времени (36 час. в неделю) |
|
2. |
Рассмотреть вопрос о расторжении заключенных трудовых договоров на условиях внутреннего совместительства, заключенных со сторожами Калита А.Н. и Даниленко А.П В дальнейшем не допускать случаев заключения трудовых договоров на работу по совместительству с работникам по одноименной профессии в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания |
Расторгнут трудо-вой договор на условиях вну-треннего совмес-тительства со сто-рожами Калита А.Н. и Даниленко А.П. |
|
3. |
Не допускать случаев приема на работу без справок об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме |
Постоянно, с момента получения предписания |
В ФКУ «ТИАЦ МВД России подано заявление о выдаче справки об отсутствии судимо-сти и (или) факта уголовного пре-следования либо о прекращении уго-ловного пресле-дования на гражданина |
|
4. |
Подтверждать факт получения работником своего экземпляра трудового договора личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания |
Факт получения ра-ботником своего экземпляра трудо-вого договора под-твержден личной подписью работ-ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. |
|
5. |
Ознакомить всех работающих, а также вновь принимаемых на работу работников с результатами аттестации рабочих мест, установленных в картах аттестации рабочих мест МБОУ Митякинской СОШ |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания |
Все работающие, а также вновь при-нимаемые на ра-боту работники ознакомлены с ре-зультатами аттеста-ции рабочих мест, установленных в картах аттестации рабочих мест МБОУ Митякин-ской СОШ |
|
6. |
Производить ссылку на часть 1 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ в приказах о прекращении трудового договора с работниками |
Постоянно, с момента получения предписания |
В приказах о прекращении трудового договора с работниками производится ссылка на часть 1 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ |
|
7. |
Привести в соответствие с требованиями Трудового Кодекса РФ условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Исключить случаи установления нагрузки в отношении работников службы административно-хозяйственной службы учреждения. |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания |
Приведены в соот-ветствие с требова-ниями Трудового Кодекса РФ условия трудовых договоров, заклюю-ченных с работни-ками. Исключены случаи установления на-грузки в отноше-нии работников службы админи-стративно-хозяйст-венной службы учреждения. |
|
8. |
Производить точный учет фактически отработанного времени каждым работников в табелях учета использования рабочего времени. По окончании учебного периода отражать общее количество фактически отработанных часов каждым работником, а также время работы в ночное время, сверхустановленной продолжительности и время работы в нерабочие праздничные дни |
Постоянно, с момента получения предписания |
Производен точный учет фактически отработанного вре-мени каждым ра-ботников в табелях учета использова-ния рабочего време-ни. По окончании учебного периода отражать общее количество факти-чески отработанных часов каждым ра-ботником, а также время работы в ночное время, сверхустановленной продолжительности и время работы в нерабочие празд-ничные дни |
|
9. |
Внести изменения в форму расчетного листка о составных частях заработной платы, выплачиваемой работнику, в которой отражать отдельной строкой размер денежной компенсации за нарушение работодателем установ-ленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, начисляемые в соответствии со ст. 236 ТК РФ. |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания
|
Внесены соответствующие изменения в форму расчетного листка. |
|
10. |
Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками и в правилах внутреннего трудового распорядка установить сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. |
1 месяц Постоянно, с момента получения предписания
|
Оформлены доп -соглашения к тру-довым договорам, заключенным с работниками и в правилах внутрен-него трудового распорядка уста-новлены сроки выплаты зарплаты 5 и 20 числа месяца. |
|
11. |
Производить оплату сверхурочных работ в порядке, установленном ст. 152 Трудового Кодекса РФ (за первые два часа работы оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
Постоянно, с момента получения предписания
|
Оформлены дополнительные соглашения с работниками. Сверхурочной работы у работников нет. |
Директор школы И.А. Петраченкова
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 01.10.2013
|
Станица Митякинская |
|
" |
30 |
" |
мая |
20 |
14 |
г. |
|
|||||||||||||||||||
|
(город, населенный пункт)
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа в лице директора школы Петраченковой Ирины Александровны, действующее на основания Устава МБОУ Митякинская СОШ, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданка Пантелеева Елена Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2013 о нижеследующем. 1. Изложить трудовой договор в следующей редакции: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
, |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование учреждения в соответствии с уставом) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
в лице |
директора школы Петраченковой Ирины Александровны |
, |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
(должность, ф.и.о.) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
действующего на основании |
Устава МБОУ Митякинской СОШ |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
(устав, доверенность) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
, именуемый в дальнейшем |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
работодателем, с одной стороны, и |
Пантелеева Елена Владимировна |
, |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
(ф.и.о.) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
I. Общие положения |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
работу по |
должности уборщицы служебных помещений |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование должности, профессии или |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
|||||||||||||||||||||||||||
|
специальности с указанием квалификации) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
1.1. убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.) и прилегающую к зданию территорию; 1.6. готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы; |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
2. Работник принимается на работу: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
В МБОУ Митякинскую СОШ |
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
здание литер ДД1 |
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
4. Работа у работодателя является для работника: |
по совместительству |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
(основной, по совместительству) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
5. Настоящий трудовой договор заключается на: |
неопределенный срок |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " |
01 |
" |
июня |
20 |
14 |
г. |
|
|||||||||||||||||||||
|
7. Дата начала работы " |
01 |
" |
июня |
20 |
14 |
г. |
|
|||||||||||||||||||||
|
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью |
без испытания |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы 1865-00 рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор, обусловливающий получение выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
|
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Периодичность |
Размер выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка - 5 и 20 числа месяца.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
|
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) |
||||
|
нормальная, 18 часов |
. |
|||
|
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) |
||||
|
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. |
||||
|
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) |
||||
|
|
. |
|||
|
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. |
||||
|
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
||||
|
продолжительностью |
|
в связи |
|
|
|
|
. |
|||
|
(указать основание установления дополнительного отпуска) |
||||
|
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. |
||||
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
|
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
|||
|
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, |
|||
|
которые установлены |
нет |
. |
|
|
|
(вид страхования, наименование локального нормативного акта) |
||
|
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, |
|||
|
настоящим трудовым договором (указать): |
не предоставляются |
. |
|
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
|
26. Иные условия трудового договора |
|
. |
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
|
РАБОТОДАТЕЛЬ |
|
РАБОТНИК |
||||||||||||
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
|
Пантелеева Елена Владимировна |
||||||||||||
|
(наименование организации) |
|
(ф.и.о.) |
||||||||||||
|
Адрес (место нахождения): 346092, Ростовская область, Тарасовский район, Станица Митякинская Улица Большая Садовая, 52 ИНН 6133002329 |
|
Адрес места жительства: 346092, Ростовская область, Тарасовский район, Станица Митякинская Ул. Красноармейская, 39 Паспорт 60 01 553159 Выдан Миллеровским РОВД Ростовской области 13.10.2001 |
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
. |
||||||||
|
Директор МБОУ Митякинской СОШ |
|
|
|
И.А. Петраченкова |
|
|
||||||||
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(ф.и.о.) |
|
(подпись) |
||||||||
|
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора |
||
|
|
30.05.2014 |
|
|
|
(дата и подпись работника) |
|
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
|
|
Код |
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
|
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
по ОКПО |
|
|
|
(наименование организации) |
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
ПРИКАЗ |
71- ЛС |
31.05.2014 г |
об увольнении Даниленко А.П.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уволить “ |
31 |
” |
мая |
2014 г |
|
||||
|
|
Табельный номер |
|
Даниленко Андрея Петровича, |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
работающего на 0,15 ставки сторожа на условиях внутреннего совместительства |
|
|
(структурное подразделение) |
|
|
в МБОУ Митякинской средней общеобразовательной школе, |
|
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
|
по собственному желанию, часть 1 пункт 3 статьи 77 |
|
Трудового кодекса Российской Федерации.
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 01.10.2013 г. по 31.05.2014 г. в количестве 18,64 календарных дней.
|
Основание (документ, номер, дата): |
Личное заявление |
||||
|
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
||||
|
Директор школы |
|
|
|
И.А. Петраченкова |
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом работник ознакомлен |
|
“ |
31 |
” |
мая |
2 0 |
14 |
г. |
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
|
|
Код |
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
|
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
по ОКПО |
|
|
|
(наименование организации) |
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
ПРИКАЗ |
72- ЛС |
31.05.2014 г |
об увольнении Калиты А.Н.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уволить “ |
31 |
” |
мая |
2014 г |
|
||||
|
|
Табельный номер |
|
Калиту Александра Николаевича, |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
работающего на 0,15 ставки сторожа на условиях внутреннего совместительства |
|
|
(структурное подразделение) |
|
|
в МБОУ Митякинской средней общеобразовательной школе, |
|
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
|
по собственному желанию, часть 1 пункт 3 статьи 77 |
|
Трудового кодекса Российской Федерации.
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 04.08.2013 г. по 31.05.2014 г. в количестве 23,33 календарных дней.
|
Основание (документ, номер, дата): |
Личное заявление |
||||
|
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
||||
|
Директор школы |
|
|
|
И.А. Петраченкова |
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом работник ознакомлен |
|
“ |
31 |
” |
мая |
2 0 |
14 |
г. |
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
|
|
Код |
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
|
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
по ОКПО |
|
|
|
(наименование организации) |
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
ПРИКАЗ |
52 - ЛС |
04.04.2014 г. |
об увольнении Даниленко П.А.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уволить “ |
04 |
” |
апреля |
2014 г |
|
||||
|
|
Табельный номер |
|
Даниленко Павла Андреевича, |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
работающего сторожем |
|
|
(структурное подразделение) |
|
|
в МБОУ Митякинской средней общеобразовательной школе на период длительного больничного листа сторожа Даниленко А.П., |
|
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
|
по истечении срока трудового договора, часть 1 |
|
пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнении)
Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 06.02.2014 г. по 04.04. 2014 г. в количестве 4,67 календарных дней
|
Основание (документ, номер, дата): |
Заявление Даниленко П.А. |
||||
|
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
||||
|
Директор школы |
|
|
|
И.А. Петраченкова |
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом работник ознакомлен |
|
“ |
04 |
” |
апреля |
20 |
14 |
г. |
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Трудовой договор
с работником муниципального учреждения
|
Станица Митякинская |
|
" |
01 |
" |
октября |
20 |
13 |
г. |
|
|||||||||||||||||||
|
(город, населенный пункт) |
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
, |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование учреждения в соответствии с уставом) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
в лице |
директора школы Петраченковой Ирины Александровны |
, |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
(должность, ф.и.о.) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
действующего на основании |
Устава МБОУ Митякинской СОШ |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
(устав, доверенность) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
, именуемый в дальнейшем |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
работодателем, с одной стороны, и |
Пантелеева Елена Владимировна |
, |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
(ф.и.о.) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
I. Общие положения |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
работу по |
должности повар |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование должности, профессии или |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
|||||||||||||||||||||||||||
|
специальности с указанием квалификации) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
- приготовление блюд кулинарных изделий и витаминных салатов: вязких, полувязких, протёртых и рассыпчатых каш из различных круп; отварных, тушёных, запеченных, пюре и других овощных блюд; овощных, фруктовых, фруктово-овощных и мясо-овощных салатов; - варку мясных и куриных бульонов; вегетарианских, пюреобразных и заправочных супов; - приготовление различных видов пассеровок, томатных, сметанных, молочных и фруктовых соусов; тефтелей, котлет, гуляша и других блюд из мясных, куриных и рыбных продуктов; запеканок из крупы; овощей с мясом, яйцом и творогом; молочных и яичных блюд; горячих и холодных напитков, фруктовых и овощных соков, компотов, киселей, морсов и других третьих блюд; - замешивание дрожжевого и пресного теста, выпечки из него булочек, пирожков, оладьев, блинчиков, ватрушек, сухариков и других кулинарных изделий; - применяет способы сокращения потерь и сохранения питательной ценности пищевых продуктов при их тепловой обработке; - быстро и качественно оформляет школьные обеды и обслуживает учащихся, педагогический и технический персонал школы.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
2. Работник принимается на работу: |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
В МБОУ Митякинскую СОШ |
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
школьная столовая |
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
4. Работа у работодателя является для работника: |
основной |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
(основной, по совместительству) |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
5. Настоящий трудовой договор заключается на: |
неопределенный срок |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
. |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " |
01 |
" |
октября |
20 |
13 |
г. |
|
|||||||||||||||||||||
|
7. Дата начала работы " |
01 |
" |
октября |
20 |
13 |
г. |
|
|||||||||||||||||||||
|
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью |
без испытания |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы 5205-00 рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор, обусловливающий получение выплаты |
|
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
|
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Периодичность |
Размер выплаты |
|
|
|
|
|
|
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка - 5 и 20 числа месяца.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
|
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) |
||||
|
нормальная, 36 часов |
. |
|||
|
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) |
||||
|
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. |
||||
|
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) |
||||
|
|
. |
|||
|
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. |
||||
|
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
||||
|
продолжительностью |
|
в связи |
|
|
|
|
. |
|||
|
(указать основание установления дополнительного отпуска) |
||||
|
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. |
||||
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
|
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
|||
|
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, |
|||
|
которые установлены |
нет |
. |
|
|
|
(вид страхования, наименование локального нормативного акта) |
||
|
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, |
|||
|
настоящим трудовым договором (указать): |
не предоставляются |
. |
|
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
|
26. Иные условия трудового договора |
|
. |
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
|
РАБОТОДАТЕЛЬ |
|
РАБОТНИК |
||||||||||||
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
|
Пантелеева Елена Владимировна |
||||||||||||
|
(наименование организации) |
|
(ф.и.о.) |
||||||||||||
|
Адрес (место нахождения): 346092, Ростовская область, Тарасовский район, Станица Митякинская Улица Большая Садовая, 52 ИНН 6133002329 |
|
Адрес места жительства: 346092, Ростовская область, Тарасовский район, Станица Митякинская Ул. Красноармейская, 39 Паспорт 60 01 553159 Выдан Миллеровским РОВД Ростовской области 13.10.2001 |
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
. |
||||||||
|
Директор МБОУ Митякинской СОШ |
|
|
|
И.А. Петраченкова |
|
|
||||||||
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(ф.и.о.) |
|
(подпись) |
||||||||
|
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора |
||
|
|
01.10.2013 |
|
|
|
(дата и подпись работника) |
|
|
к приказу от 30.05.2014 № 98 -ОД Согласовано: __________________ Утверждаю:_______________________ председатель ПО Директор МБОУ МБОУ Митякинская СОШ Болдырева И.В. Петраченкова И.А.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа |
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК |
за |
(период) |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
ФИО, таб. № |
|||||||||||
|
Отработано дн./ час. (норма / ) |
|||||||||||
|
Подразделение |
|
||||||||||
|
Должность |
|
||||||||||
|
Ставка |
руб/мес |
||||||||||
|
Ст. вычеты |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|||||||||||
|
Бюджет |
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
Код |
Начисление / Удержание |
|
Время |
Начислено |
Удержано |
||||||
|
дн. |
час. |
||||||||||
|
|
|||||||||||
|
Основное место работы |
|||||||||||
|
Код |
Начисление / Удержание |
|
Время |
Начислено |
Удержано |
||||||
|
дн. |
час. |
||||||||||
|
000000101 |
Оклад (.) |
руб/мес |
|
|
|
|
|||||
|
000000144 |
Оклад (совместитель) |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000121 |
коэффициент за работу в сельской местности |
25 % |
|
|
|
|
|||||
|
000000124 |
выслуга лет |
% |
|
|
|
|
|||||
|
000000125 |
Повышение должностного оклада за квалификацию |
% |
|
|
|
|
|||||
|
000000159 |
Надбавка за качество и высокие результаты |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000142 |
Выплаты стимулирующего характера |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000103 |
Больничный |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000105 |
Больничный за счет работодателя |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000135 |
Доплата до МРОТ |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000132 |
премия |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000113 |
Компенсация отпуска |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000138 |
ночные |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000145 |
Ночные (совместитель) |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000143 |
праздничные |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000146 |
Праздничные(совместитель) |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000148 |
замещение |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000162 |
Доплата молодому специалисту |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000163 |
Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты з/пл |
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ |
|
|
|
|
|||||
|
000000164 |
Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных |
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ |
|
|
|
|
|||||
|
000000165 |
Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты при увольнении (окончательного расчета) |
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ |
|
|
|
|
|||||
|
000000202 |
НДФЛ |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000206 |
Профсоюзные взносы |
|
|
|
|
|
|||||
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
000000001 |
Аванс (банк) |
|
|
|
|
|
|||||
|
000000003 |
Выплата зарплаты(банк) |
|
|
|
|
|
|||||
|
Итого выплачено |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
На конец периода |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
НДФЛ за (месяц, год) |
Доход |
Скидки |
Ст. вычеты |
Налог |
|
|
|
|
|
|
|
НДФЛ с начала года |
Доход |
Скидки |
Ст. вычеты |
Налог |
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Митякинская средняя общеобразовательная школа
П Р И К А З
07.06.2014 № 110
О привлечении к работе в нерабочий
праздничный день
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи муниципального имущества, для принятия мер по антитеррористической защищенности МБОУ Митякинской СОШ, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ с учетом мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от 07.06. 2014 г. N 6
п р и к а з ы в а ю:
1. Привлечь к работе в выходной день 12.06.2014 г. сторожа Даниленко А.П. с его письменного согласия.
Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 07.06.2014 г. № 6.
2. Бухгалтеру по зарплате Ефремовой С.В. оплатить работу сторожа Даниленко А.П. за нерабочий праздничный день 12.06.2014 г. в строгом соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор школы И.А. Петраченкова
С приказом ознакомлены:
Даниленко А.П. _________ Ефремова С.В. ________