Отчет о нарушении

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Митякинская средняя общеобразовательная школа

(МБОУ Митякинская СОШ)

**************************************************************************************************************************************************************

346092, Ростовская область                                                              тел. 8 (86386) 34-2-67

Тарасовский район                                                                            факс: 8 (86386) 34-2-67

с-ца Митякинская,                                                                              E-mail: mitykinskaj@rambler.ru

ул. Большая Садовая, 52

 

  «   28   »    июня   2014 г.

                   №  140

 

 

Государственная инспекция труда

в Ростовской области

Главному государственному

инспектору труда отдела

правового надзора и контроля № 2

Шиянову С.И.

 

Петраченковой И.А.,

директора

МБОУ Митякинской СОШ

 

Уважаемый Сергей Иванович!

 

            В ответ на Ваше предписание от 29.05.2014 № 3.2.3-71/3 сообщаем об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

 

№ п/п

Перечень требований об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Срок выполнения (указывается дата выполнения для каждого требования)

Отметка об исполнении

1.

Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками и установить в них сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), установленную в картах аттестации рабочих мест по ее результатам, проведенной ООО «Информационно-аналитический центр «СВОТ-ЮГ»

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

Оформлены допсо-глашения к трудовым догово-рам работников с установлением со-кращенной про-должительности рабочего времени (36 час. в неделю)

2.

Рассмотреть вопрос о расторжении заключенных трудовых договоров на условиях внутреннего совместительства, заключенных со сторожами Калита А.Н. и Даниленко А.П

В дальнейшем не допускать случаев заключения трудовых договоров на работу по совместительству с работникам по одноименной профессии в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

Расторгнут трудо-вой договор на условиях вну-треннего совмес-тительства со сто-рожами Калита А.Н. и Даниленко А.П.

3.

Не допускать случаев приема на работу без справок об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме

Постоянно, с момента получения предписания

В ФКУ «ТИАЦ МВД России подано заявление о выдаче справки об отсутствии судимо-сти и (или) факта уголовного пре-следования либо о прекращении уго-ловного пресле-дования на гражданина

4.

Подтверждать факт получения работником своего экземпляра трудового договора личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

Факт получения ра-ботником своего экземпляра трудо-вого договора под-твержден личной подписью работ-ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5.

Ознакомить всех работающих, а также вновь принимаемых на работу работников с результатами аттестации рабочих мест, установленных в картах аттестации рабочих мест МБОУ Митякинской СОШ

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

Все работающие, а также вновь при-нимаемые на ра-боту работники ознакомлены  с ре-зультатами аттеста-ции рабочих мест, установленных в картах аттестации рабочих мест МБОУ Митякин-ской СОШ

6.

Производить ссылку на часть 1 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ в приказах о прекращении трудового договора с работниками

Постоянно, с момента получения предписания

В приказах о прекращении трудового договора с работниками производится ссылка на часть 1 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ

7.

Привести в соответствие с требованиями Трудового Кодекса РФ условия трудовых договоров, заключенных с работниками.

Исключить случаи установления нагрузки в отношении работников службы административно-хозяйственной службы учреждения.

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

Приведены в соот-ветствие с требова-ниями Трудового Кодекса РФ условия трудовых договоров, заклюю-ченных с работни-ками.

Исключены случаи установления на-грузки в отноше-нии работников службы админи-стративно-хозяйст-венной службы учреждения.

8.

Производить точный учет фактически отработанного времени каждым работников в табелях учета использования рабочего времени. По окончании учебного периода отражать общее количество фактически отработанных часов каждым работником, а также время работы в ночное время, сверхустановленной продолжительности и время работы в нерабочие праздничные дни

Постоянно, с момента получения предписания

Производен точный учет фактически отработанного вре-мени каждым ра-ботников в табелях учета использова-ния рабочего време-ни. По окончании учебного периода отражать общее количество факти-чески отработанных часов каждым ра-ботником, а также время работы в ночное время, сверхустановленной продолжительности и время работы в нерабочие празд-ничные дни

9.

Внести изменения в форму расчетного листка о составных частях заработной платы, выплачиваемой работнику, в которой отражать отдельной строкой размер денежной компенсации за нарушение работодателем установ-ленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, начисляемые в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

 

Внесены соответствующие изменения в форму расчетного листка.

10.

Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками и в правилах внутреннего трудового распорядка установить сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

1 месяц

Постоянно, с момента получения предписания

 

Оформлены доп -соглашения к тру-довым договорам, заключенным с работниками и в правилах внутрен-него трудового распорядка  уста-новлены сроки выплаты зарплаты 5 и 20 числа месяца.

11.

Производить оплату сверхурочных работ в порядке, установленном ст. 152 Трудового Кодекса РФ (за первые два часа работы оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Постоянно, с момента получения предписания

 

Оформлены дополнительные соглашения с работниками. Сверхурочной работы у работников нет.

 

 

 

 

Директор школы                                                                                И.А. Петраченкова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору от 01.10.2013 

 

Станица Митякинская

 

"

30

"

мая

20

14

г.

 

(город, населенный пункт)

 

 

 

            Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа в лице директора школы Петраченковой Ирины Александровны, действующее на основания Устава МБОУ Митякинская СОШ, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданка Пантелеева Елена Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2013 о нижеследующем.

            1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа

,

 

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

 

в лице

директора школы Петраченковой Ирины Александровны

,

 

(должность, ф.и.о.)

 

действующего на основании

Устава МБОУ Митякинской СОШ

 

 

(устав, доверенность)

 

 

, именуемый в дальнейшем

 

работодателем, с одной стороны, и

Пантелеева Елена Владимировна

,

 

 

(ф.и.о.)

 

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

 

I. Общие положения 

 

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику

 

работу по

должности уборщицы служебных помещений

 

(наименование должности, профессии или

 

 

,

специальности с указанием квалификации)

 

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

 

 

 

1.1. убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.) и прилегающую к зданию территорию;
1.2. удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые изделия;
1.3. очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор и относит его в установленное место;
1.4. чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-технического оборудования;
1.5. соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, осуществляет их проветривание; включает и выключает освещение в соответствии с установленным режимом;

1.6. готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы;
1.7. соблюдает правила техники безопасности и противопожарной безопасности;
1.8. наблюдает за порядком на закрепленном участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному педагогу;
1.9. в начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности оборудования, мебели, замков и иных запорных устройств, оконных стекол, кранов, раковин, санузлов, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.) и отопительных приборов.

 

 

.

 

2. Работник принимается на работу:

 

В МБОУ Митякинскую СОШ

.

 

(полное наименование филиала, представительства,  иного обособленного структурного подразделения работодателя, если  работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)

 

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

 

здание литер ДД1

.

 

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 

4. Работа у работодателя является для работника:

по совместительству

 

 

(основной, по совместительству)

 

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

неопределенный срок

 

 

.

 

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

 

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "

01

"

июня

20

14

г.

 

7. Дата начала работы "

01

"

июня

20

14

г.

 

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

без испытания

 

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

                                                         

 

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя 

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда 

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы   1865-00   рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

 

 

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка     -      5 и 20 числа месяца.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха 

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку)

нормальная, 18 часов

.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)

 

.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью    28    календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью

 

в связи

 

 

.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с

графиком отпусков.

         

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,

которые установлены

нет

.

 

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором,

настоящим трудовым договором (указать):

не предоставляются

.

       

 

VII. Иные условия трудового договора 

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора

 

.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора 

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

X. Заключительные положения 

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

Муниципальное бюджетное  общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа

 

Пантелеева Елена Владимировна

(наименование организации)

 

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения):

346092, Ростовская область,

Тарасовский район,

Станица Митякинская 

Улица Большая Садовая, 52

ИНН 6133002329                              

 

Адрес места жительства:

346092, Ростовская область,

Тарасовский район,

Станица Митякинская

Ул. Красноармейская, 39

Паспорт 60 01 553159

Выдан Миллеровским РОВД Ростовской области 13.10.2001

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

Директор МБОУ Митякинской СОШ

 

 

 

И.А. Петраченкова

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

                             

 

 

 

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

 

30.05.2014   

 

 

(дата и подпись работника)

 

 

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение  Митякинская средняя общеобразовательная школа

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

71- ЛС

31.05.2014 г

об  увольнении Даниленко А.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уволить                                                            “

31

мая

2014 г

 

                   

 

 

Табельный номер

                   Даниленко Андрея Петровича,

 

(фамилия, имя, отчество)

 

работающего на 0,15 ставки сторожа на условиях внутреннего совместительства

(структурное подразделение)

в МБОУ  Митякинской средней общеобразовательной школе,

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по собственному желанию, часть 1 пункт 3 статьи 77

Трудового кодекса Российской  Федерации.

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 01.10.2013 г. по 31.05.2014 г. в количестве  18,64 календарных дней.

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Личное заявление

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Директор школы

 

 

 

И.А. Петраченкова

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

           

 

С приказом   работник  ознакомлен

 

31

мая

2  0

14

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение  Митякинская средняя общеобразовательная школа

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

72- ЛС

31.05.2014 г

об  увольнении Калиты  А.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уволить                                                            “

31

мая

2014 г

 

                   

 

 

Табельный номер

                   Калиту Александра Николаевича,

 

(фамилия, имя, отчество)

 

работающего на 0,15 ставки сторожа на условиях внутреннего совместительства

(структурное подразделение)

в МБОУ  Митякинской средней общеобразовательной школе,

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по собственному желанию, часть 1 пункт 3 статьи 77

Трудового кодекса Российской  Федерации.

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 04.08.2013 г. по 31.05.2014 г. в количестве  23,33 календарных дней.

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Личное заявление

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Директор школы

 

 

 

И.А. Петраченкова

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

           

 

С приказом   работник  ознакомлен

 

31

мая

2  0

14

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение  Митякинская средняя общеобразовательная школа

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

52 - ЛС

04.04.2014 г.

об  увольнении Даниленко П.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уволить                                                            “

04

    апреля

2014 г

 

                   

 

 

Табельный номер

                   Даниленко Павла Андреевича,

 

(фамилия, имя, отчество)

 

работающего сторожем

(структурное подразделение)

        в МБОУ  Митякинской средней общеобразовательной школе на период

 длительного больничного листа сторожа Даниленко А.П.,

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по истечении срока трудового договора, часть 1

пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской  Федерации.

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнении)

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за проработанный период с 06.02.2014 г. по 04.04. 2014 г. в количестве 4,67  календарных дней

 

Основание (документ, номер, дата):

Заявление Даниленко П.А.

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Директор школы

 

 

 

И.А. Петраченкова

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

           

 

С приказом   работник  ознакомлен

 

04

апреля

20

14

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор

с работником муниципального учреждения 

 

Станица Митякинская

 

"

01

"

октября

20

13

г.

 

(город, населенный пункт)

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа

,

 

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

 

в лице

директора школы Петраченковой Ирины Александровны

,

 

(должность, ф.и.о.)

 

действующего на основании

Устава МБОУ Митякинской СОШ

 

 

(устав, доверенность)

 

 

, именуемый в дальнейшем

 

работодателем, с одной стороны, и

Пантелеева Елена Владимировна

,

 

 

(ф.и.о.)

 

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

 

I. Общие положения 

 

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику

 

работу по

должности повар

 

(наименование должности, профессии или

 

 

,

специальности с указанием квалификации)

 

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

 

 

- приготовление блюд кулинарных изделий и витаминных салатов: вязких, полувязких, протёртых и рассыпчатых каш из различных круп; отварных, тушёных, запеченных, пюре и других овощных блюд; овощных, фруктовых, фруктово-овощных и мясо-овощных салатов;

- варку мясных и куриных бульонов; вегетарианских, пюреобразных и заправочных  супов;

- приготовление различных видов пассеровок, томатных, сметанных, молочных и фруктовых соусов; тефтелей, котлет, гуляша и других блюд из мясных, куриных и рыбных продуктов; запеканок из крупы; овощей с мясом, яйцом и творогом; молочных и яичных блюд; горячих и холодных напитков, фруктовых и овощных соков, компотов, киселей, морсов и других третьих блюд;

- замешивание дрожжевого и пресного теста, выпечки из него булочек, пирожков, оладьев, блинчиков, ватрушек, сухариков и других кулинарных изделий;

- применяет способы сокращения потерь и сохранения питательной ценности пищевых продуктов при их тепловой обработке;

- быстро и качественно оформляет школьные обеды и обслуживает учащихся, педагогический и технический персонал школы.

 

 

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

 

 

.

 

2. Работник принимается на работу:

 

В МБОУ Митякинскую СОШ

.

 

(полное наименование филиала, представительства,  иного обособленного структурного подразделения работодателя, если  работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)

 

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

 

школьная столовая

.

 

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 

4. Работа у работодателя является для работника:

основной

 

 

(основной, по совместительству)

 

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

неопределенный срок

 

 

.

 

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

 

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "

01

"

октября

20

13

г.

 

7. Дата начала работы "

01

"

октября

20

13

г.

 

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

без испытания

 

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

                                                         

 

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя 

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда 

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы   5205-00   рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка     -      5 и 20 числа месяца.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха 

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку)

нормальная, 36 часов

.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)

 

.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью    28    календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью

 

в связи

 

 

.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

         

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,

которые установлены

нет

.

 

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором,

настоящим трудовым договором (указать):

не предоставляются

.

       

 

VII. Иные условия трудового договора 

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора

 

.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора 

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора 

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

X. Заключительные положения 

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

Муниципальное бюджетное  общеобразовательное учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа

 

Пантелеева Елена Владимировна

(наименование организации)

 

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения):

346092, Ростовская область,

Тарасовский район,

Станица Митякинская 

Улица Большая Садовая, 52

ИНН 6133002329                              

 

Адрес места жительства:

346092, Ростовская область,

Тарасовский район,

Станица Митякинская

Ул. Красноармейская, 39

Паспорт 60 01 553159

Выдан Миллеровским РОВД Ростовской области 13.10.2001

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

Директор МБОУ Митякинской СОШ

 

 

 

И.А. Петраченкова

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

                             

 

 

 

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

 

01.10.2013   

 

 

(дата и подпись работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

к приказу от 30.05.2014 № 98 -ОД

Согласовано: __________________                                                                    Утверждаю:_______________________

председатель ПО                   Директор МБОУ

                                                                                                                                 МБОУ Митякинская СОШ

Болдырева И.В.                      Петраченкова И.А.

 

 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение Митякинская средняя общеобразовательная школа

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

за

(период)

 

 

 

 

 

 

 

ФИО, таб. № 

Отработано    дн./     час.  (норма      /        )

Подразделение

 

Должность

 

Ставка

 руб/мес

Ст. вычеты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бюджет

 

 

 

Код

Начисление / Удержание

 

Время

Начислено

Удержано

дн.

час.

 

Основное место работы

Код

Начисление / Удержание

 

Время

Начислено

Удержано

дн.

час.

000000101

Оклад (.)

 руб/мес

 

 

 

 

000000144

Оклад (совместитель)

 

 

 

 

 

000000121

коэффициент за работу в сельской местности

25 %

 

 

 

 

000000124

выслуга лет

%

 

 

 

 

000000125

Повышение должностного оклада за квалификацию

%

 

 

 

 

000000159

Надбавка за качество и высокие результаты

 

 

 

 

 

000000142

Выплаты стимулирующего характера

 

 

 

 

 

000000103

Больничный

 

 

 

 

 

000000105

Больничный за счет работодателя

 

 

 

 

 

000000135

Доплата до МРОТ

 

 

 

 

 

000000132

премия

 

 

 

 

 

000000113

Компенсация отпуска

 

 

 

 

 

000000138

ночные

 

 

 

 

 

000000145

Ночные (совместитель)

 

 

 

 

 

000000143

праздничные

 

 

 

 

 

000000146

Праздничные(совместитель)

 

 

 

 

 

000000148

замещение

 

 

 

 

 

000000162

Доплата молодому специалисту

 

 

 

 

 

000000163

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты з/пл

1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ

 

 

 

 

000000164

Денежная компенсация за нарушение сроков  выплаты отпускных

1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ

 

 

 

 

000000165

Денежная компенсация за нарушение сроков  выплаты  при  увольнении (окончательного расчета)

1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ

 

 

 

 

000000202

НДФЛ

 

 

 

 

 

000000206

Профсоюзные взносы

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

 

 

000000001

Аванс (банк)

 

 

 

 

 

000000003

Выплата зарплаты(банк)

 

 

 

 

 

Итого выплачено

 

 

 

 

 

 

Всего

 

 

 

 

 

 

На конец периода

 

 

 

 

 

 

 

НДФЛ за (месяц, год)    

Доход

Скидки

Ст. вычеты

Налог

 

 

 

 

НДФЛ с начала года    

Доход

Скидки

Ст. вычеты

Налог

 

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Митякинская средняя общеобразовательная школа

 

П Р И К А З

 

07.06.2014                                                                  № 110

                                     

О привлечении к работе в нерабочий

праздничный день

 

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи муниципального имущества, для принятия мер по антитеррористической защищенности МБОУ Митякинской СОШ, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ с учетом мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от  07.06. 2014 г. N 6

 

п р и к а з ы в а ю:

 

1.            Привлечь к работе в выходной день 12.06.2014 г. сторожа Даниленко А.П.  с его письменного  согласия.

Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 07.06.2014 г. № 6.

2. Бухгалтеру по зарплате Ефремовой С.В. оплатить работу сторожа Даниленко А.П. за нерабочий праздничный день 12.06.2014 г. в строгом соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Директор школы                                                                                               И.А. Петраченкова

 

С приказом ознакомлены:

 

Даниленко А.П.                       _________                    Ефремова С.В.                       ________